年龄大被单位辞退，66岁保洁员该如何面对？

66岁保洁员被辞退需明确原因，若违法辞退可维权。依据《劳动合同法》，距退休不足五年且工作满十五年，单位通常不得辞退。若被无故辞退，劳动者权益受损严重，可能面临生活困境。
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对被辞退，保洁员可协商、投诉或起诉处理。应先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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保洁员被辞退应这样应对：1.确认辞退原因，若不符合《劳动合同法》规定，则单位构成违法辞退。2.与单位协商，要求恢复工作或支付赔偿金。3.协商不成，收集证据向劳动监察大队投诉。4.若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。5.仲裁不服，可向法院起诉，维护自身合法权益。