被公司劝主动离职要怎么维护自己的合法权益

被公司劝主动离职时，员工是否能获得赔偿以及如何行动，取决于具体情况。以下为您详细分析不同情形下的权益维护方式：
公司让员工主动辞职通常无赔偿，除非能证明被迫辞职。
如果员工签署自愿辞职申请书，且公司不存在法定过错行为，员工将无法获得经济补偿或赔偿金，因为主动辞职是劳动者单方意愿的体现。
若存在公司通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工辞职的情况，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求公司支付经济补偿。
若存在公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致员工被迫主动离职，员工有权要求公司支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司劝主动离职后，员工主张被迫辞职并要求经济补偿，需要有明确的法律依据支持。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条具体列举了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
在被公司劝主动离职的场景中，如果公司存在上述第三十八条规定的任一违法行为，导致员工不得不主动离职，那么员工主动离职的行为就属于“被迫辞职”，符合第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。反之，若公司不存在这些法定过错行为，员工单纯因公司劝说而主动离职，则无法依据该条款获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当面临公司劝主动离职的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身合法权益：
1、谨慎签署文件：不要轻易签署任何“自愿辞职申请书”或类似文件，以免直接丧失主张经济补偿的权利。
2、收集公司过错证据：若公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等行为，收集好工资条、银行流水、社保缴纳记录、劳动合同、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），证明公司存在法定过错情形。
3、与公司协商并录音：在与公司沟通离职事宜时，进行录音，记录公司是否存在劝说、诱导甚至胁迫离职的言语或行为，以备后续可能的仲裁或诉讼使用。
4、向劳动监察部门投诉：如果公司存在明显的违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促公司纠正违法行为。
选择解决方案时，重点考虑公司是否存在法定过错情形以及自身掌握的证据是否充分，证据越充分，通过法律途径维权的成功率越高。建议在采取行动前，先咨询专业律师评估具体情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司劝主动离职的过程中，员工可能会面临一些潜在的法律风险，影响自身权益的维护：
1、证据链不完整导致败诉风险。如果员工仅口头声称公司存在未足额支付工资等行为，但无法提供工资条、银行流水等书面证据，或者提供的沟通记录模糊不清，无法证明公司过错与离职之间的因果关系，在劳动仲裁或诉讼中可能会因证据不足而败诉，无法获得经济补偿。
2、超过仲裁时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在被劝离职后，长时间未就经济补偿等问题向公司主张权利，也未申请劳动仲裁，可能会超过仲裁时效，丧失通过法律途径维权的权利。