欠工资公司找借口不付违法吗

公司找借口拖欠工资的行为是否合法，需要明确法律规定。公司找借口不付工资是违法的。如果或若存在公司以“资金周转困难”“业绩未达标”等非法定理由拖欠工资的情况，即便公司声称有借口，其行为仍违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于无故拖欠工资。如果或若存在公司与劳动者协商一致且有书面约定延期支付工资的情况，且延期理由合理、期限适当，这种情况下公司暂时未支付工资可能不构成违法，但需双方真实意思表示且不损害劳动者基本权益。公司找借口不付工资是违法的。如果或若存在公司以“资金周转困难”“业绩未达标”等非法定理由拖欠工资的情况，即便公司声称有借口，其行为仍违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于无故拖欠工资。如果或若存在公司与劳动者协商一致且有书面约定延期支付工资的情况，且延期理由合理、期限适当，这种情况下公司暂时未支付工资可能不构成违法，但需双方真实意思表示且不损害劳动者基本权益。
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公司找借口不付工资的行为，在法律上有明确的依据来判断其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司找借口不付工资，如以“项目未回款”“财务流程未走完”等非不可抗力或劳动者过错等法定正当理由为由，显然属于“无故拖欠”，直接违反了上述法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权利，因此该行为具有明确的违法性。公司找借口不付工资时，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集并固定证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、与公司负责人的沟通记录（如微信、短信、邮件等）以及同事证言等，这些证据能证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。2、向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。3、申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付工资，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。4、与公司协商沟通：在采取法律行动前，可尝试与公司负责人进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并保留沟通记录，若协商不成再启动法律程序。选择解决方案时，应重点考虑拖欠工资的金额、公司的态度以及自身时间成本，优先通过成本较低、效率较高的方式维权。如果您想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向专业律师咨询。
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在面对公司找借口不付工资时，劳动者可能会因不了解法律规定而采取一些错误操作，导致自身权益受损。1、轻信公司口头承诺而无限期等待：有些劳动者在公司以“过几天就发”“下个月一起发”等借口拖延时，一味相信口头承诺而不及时采取维权措施，导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），丧失胜诉权。2、采取过激行为维权：如到公司吵闹、阻碍公司正常经营等，这种行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任，甚至影响自身维权的合法性。3、主动提出离职并放弃追讨工资：部分劳动者因公司拖欠工资而赌气主动离职，且未在离职时明确要求公司支付拖欠工资，可能导致后续维权时举证困难，或被公司以“主动离职”为由拒绝支付经济补偿等。如果您已经出现类似错误操作或担心自己的维权方式不当，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。公司找借口不付工资的行为，可能会给劳动者带来以下法律风险，影响其合法权益的实现。1、劳动者可能因证据不足导致维权困难。如果劳动者没有保留劳动合同、工资条等关键证据，当公司找借口不付工资时，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能无法充分证明劳动关系和工资标准，从而面临维权失败的风险。例如，小王在一家小公司工作，公司未与其签订劳动合同，也未发放工资条，当公司以“未达到业绩要求”为由拒付工资时，小王因无法提供有效证据证明双方约定的工资标准和工作情况，导致劳动仲裁请求难以得到支持。