请假未批准扣一天半工资合法吗

请假未批准被扣一天半工资的情况中，劳动者可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：1. 被用人单位认定为旷工并解除劳动合同。如果劳动者在请假未获批准的情况下擅自缺勤，且公司规章制度明确规定“无故旷工达到一定天数可解除劳动合同”，那么用人单位是可能会以“严重违反规章制度”为由与劳动者解除劳动合同的，此时劳动者将面临失去工作的风险。2. 无法追回被扣工资的经济损失风险。如果劳动者请假未批准的原因不符合法定或公司规定的例外情形（如紧急突发疾病未及书面请假但事后未及时补正手续），且无法提供充分证据证明用人单位扣薪违法，那么通过法律途径追回被扣的一天半工资的可能性较低，从而面临经济损失的风险。
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在判断请假未批准扣一天半工资是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响，以下为您解释说明：1. 劳动者因紧急情况请假未及时获批。如果劳动者遇到突发的紧急情况（如直系亲属突发重大疾病、本人遭遇意外事故等），无法按照正常程序提前请假，在事后及时向用人单位说明情况并补办请假手续，且能够提供相关证明材料（如医院急诊证明、事故证明等），此时用人单位仍以“请假未批准”为由扣除一天半工资，该扣薪行为的合法性可能受到质疑，因为劳动者的紧急情况属于特殊情形，用人单位应酌情考虑，而非机械地按未批准缺勤处理。2. 公司规章制度未依法制定或公示。如果用人单位据以扣薪的规章制度未经过民主程序制定（如未通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），或者未向劳动者公示（如未发放员工手册、未在公司公告栏公示等），那么即使劳动者请假未批准，用人单位依据该规章制度扣除一天半工资的行为也可能被认定为违法，因为该规章制度本身不具有法律效力，不能作为扣薪的合法依据。3. 扣除工资后低于当地最低工资标准。如果用人单位扣除一天半工资后，劳动者当月实际领取的工资低于当地最低工资标准，那么该扣薪行为违法，因为根据《工资支付暂行规定》，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，这一特殊情形直接影响扣薪行为的合法性，即使请假未批准，用人单位也不能违反最低工资标准的强制性规定。
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请假未批准扣一天半工资的合法性，在法律层面有明确的规定可以作为判断依据。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在您所问的请假未批准扣一天半工资的情况中，若员工请假未获批准却擅自缺勤，属于“因劳动者本人原因”导致未能提供正常劳动，用人单位有权依据劳动合同约定和合法有效的规章制度对缺勤期间的工资进行扣除。但需注意，扣除金额应合理，若一天半工资的扣除未超过当月工资的20%且扣除后不低于最低工资标准，同时公司规章制度明确规定了此类缺勤的扣薪标准并已向员工公示，则该扣薪行为在法律适用上具有一定的合法性基础；反之，若扣薪无合同或制度依据，或扣除比例过高，则可能违反上述规定。
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关于请假未批准扣一天半工资是否合法，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：请假未批准扣一天半工资的合法性取决于请假是否符合公司规定及劳动合同约定。1. 若存在员工的请假不符合公司规定或劳动合同的约定的情况，比如未按规定提前申请、未提供必要的证明材料（如病假需提供医院证明）、请假事由不属于公司允许的请假类型等，用人单位有权根据有效的规章制度扣除相应工资。2. 若存在员工的请假符合公司规定及劳动合同约定的情况，例如员工按规定提前提交了书面请假申请、提供了合法的证明文件，且请假事由符合公司制度，而用人单位无正当理由不批准并扣除一天半工资，则该扣薪行为可能构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。