年假和调假先休完年假后调休吗

对于年假和调假的休放顺序问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。” 此条款赋予了单位统筹安排年休假的权利，同时也强调了需考虑职工本人意愿。这里的“统筹安排”即包括对年休假的时间、时长以及与其他假期（如调假）的先后顺序进行合理规划。调假通常是因员工加班等原因产生的，其安排更多依据用人单位的规章制度和双方约定。由于法律并未对年假与调假的休放顺序作出强制性规定，因此在年假和调假的休放顺序上，公司有权在合法合规的前提下，结合自身生产经营需要进行统筹安排，只要这种安排并非恶意规避员工年休假权利或损害员工合法权益即可。所以，年假和调假并非必须先休完年假后调休，具体顺序由公司统筹并考虑员工意愿后确定。在面对年假和调假的休放顺序问题时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 查阅公司规章制度和劳动合同：仔细查看公司的员工手册、年休假管理办法等规章制度以及个人劳动合同，看其中是否有关于年假和调假休放顺序的明确规定。这是了解自身权利义务的基础。2. 主动与公司沟通协商：如果公司没有明确规定，或者规定的顺序与自身需求冲突，应主动向人力资源部门或直接上级提出自己对年假和调假休放顺序的想法和需求，进行友好协商，争取达成双方都能接受的安排。3. 及时提交休假申请：无论希望先休年假还是调假，都应按照公司规定的流程提前提交书面休假申请，并注明希望的休假类型和时间，保留好申请记录（如邮件截图、书面申请复印件等）。4. 保留相关证据：如与公司就休假顺序沟通的记录（微信、邮件、书面沟通函等）、休假申请及审批记录、公司相关规章制度等，以备在发生争议时作为证据。选择解决方案的评判标准或重点考虑因素：优先考虑公司是否有合法有效的明确规定，其次是个人实际需求与公司生产经营需要的平衡，以及协商的可能性和有效性。如果与公司协商不成或认为公司的安排侵犯了您的合法权益，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。