公司未买社会保险每月补200元可以吗

公司未为员工缴纳社保却每月补贴200元时，处理结果可能受以下特殊情况或例外情形影响：1、员工属于非全日制用工：依据《社会保险法》规定，非全日制用工单位仅需为员工缴纳工伤保险，其他社保费用由员工以灵活就业人员身份自行缴纳。若员工与公司签订的是非全日制劳动合同，公司未缴纳养老、医疗等社保而每月补200元，在已缴纳工伤保险的情况下，可能不违法，但需注意非全日制用工需满足每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时等条件，若实际为全日制用工却签订非全日制合同，公司仍需缴纳全部社保。2、公司因不可抗力暂时无法缴纳社保：若公司因自然灾害等不可抗力导致经营严重困难，经社保经办机构批准可暂缓缴纳社保，但需与员工协商并在批准期限内补缴。若公司仅以经营困难为由未获批准就不缴纳社保而每月补200元，仍属违法，只有在获得社保部门批准暂缓缴纳的特殊情况下，公司的暂缓行为才合法，但需按规定期限补缴。
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公司未给员工缴纳社保却每月补200元的行为是违法的，这种做法无法免除公司为员工缴纳社保的法定义务，具体分析如下：若公司未为员工购买社保，仅每月补200元，是违法的，社保缴纳是用人单位的法定义务，不能以补贴形式替代。若公司以每月补200元为由拒绝为员工办理社保登记，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的需由社保经办机构核定应缴费用，公司的这种行为违反了社保登记义务。若公司与员工约定“自愿放弃社保，公司每月补200元”，该约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保，公司不能以此为由拒绝履行法定义务。若公司仅发放200元补贴而未缴纳社保，导致员工无法享受医保报销、养老金等社保待遇，公司需承担相应赔偿责任，且社保经办机构可责令公司补缴社保并加收滞纳金。
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当公司未买社保每月补200元时，员工常因不熟悉法律规定而出现以下错误操作：1、接受补贴后默认放弃社保权益：部分员工觉得每月领200元补贴更划算，便不再要求公司缴纳社保，这种做法是错误的，因为社保是法定权益，公司以补贴替代社保的约定无效，员工即便领了补贴，仍有权要求公司补缴社保。2、未及时保留劳动关系证据：员工若没保存劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，后续投诉或仲裁时可能因无法证明与公司存在劳动关系，导致维权困难，无法顺利要求公司补缴社保。3、因担心影响工作而不敢维权：有些员工怕向公司提出补缴社保的要求会被报复或辞退，就选择忍气吞声，这种想法不可取，法律明确保护员工的社保权益，员工依法维权受法律保护，公司不得因员工要求补缴社保而打击报复。这些错误操作可能让员工的社保权益长期受损，比如无法正常享受医保报销、养老保险缴费年限不足等。如果已经出现类似错误操作或不知道如何正确维权，可以咨询我，我会为您提供详细解答和帮助。
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公司未买社保每月补200元的行为，可能给员工带来以下法律风险：1、员工无法享受社保待遇的风险。若员工生病住院，因公司未缴纳医疗保险，医疗费用需全部自付，而原本通过医保可报销的部分（如住院费用的一定比例）就无法享受，导致员工经济损失。2、养老保险缴费年限不足影响退休待遇的风险。若员工在该公司工作多年，公司一直未缴纳养老保险而是每月补200元，会导致员工养老保险缴费年限不足，退休时可能无法按时领取养老金或领取金额较低，影响晚年生活保障。