怀疑公司没有支付三倍工资违法吗

关于公司不发三倍工资是否违法的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。”
判断公司是否违法，关键看其是否在法定休假日安排员工工作。若员工确被安排，公司就必须支付三倍工资；未支付则违法，员工有权要求支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断公司不发三倍工资是否违法，需考虑特殊情况或例外情形：
1. 员工自愿工作且公司已支付相应报酬：若员工主动在法定节假日工作，非公司安排，且公司按正常或约定报酬支付，则不适用三倍工资规定，此时不发三倍工资不一定违法，需结合约定判断。
2. 双方特殊约定且合法：若劳动合同约定了法定节假日工资标准，且不低于三倍工资，则按约定执行；若约定低于三倍，则约定无效，公司仍需支付三倍工资，否则违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司不发三倍工资问题时，劳动者常因不了解规定而犯错，以下为常见错误：
1. 忽视证据收集：未及时保存考勤、加班通知等证据，导致维权无据。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，未在时效内申请则丧失维权机会。
3. 采取过激行为：如罢工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违法担责。
若您在处理此类问题时，对如何避免错误或应对已发生情况感到困惑，可随时咨询我，我会为您提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司是否违法不发三倍工资，需结合具体情形判断：
1. 法定节假日安排工作：公司未支付三倍工资则违法。
2. 休息日安排工作：公司可先补休，不能补休的需支付百分之二百工资，不支付才违法。
3. 正常工作日延长工作时间：公司需支付百分之一百五十工资，不支付才违法。