顺丰速递非全日制快递小哥辞职了吗

顺丰非全日制快递小哥辞职过程中，可能面临以下法律风险：
1. 辞职行为不被认可的风险：例如，小哥仅通过微信向站长口头说“不干了”，未提交书面通知，站长未回复确认。后续公司以“旷工”为由解除劳动关系，小哥因无法证明已辞职，可能被认定为违法解除，影响职业信誉；
2. 经济补偿主张失败的风险：小哥因公司未缴社保辞职，但未留存社保未缴的证据（如社保记录），也未在辞职书中注明理由。申请劳动仲裁时，因证据不足，仲裁委可能不支持其经济补偿的请求，导致权益受损。
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顺丰速递非全日制快递小哥辞职的法律依据主要来自《劳动合同法》，以下结合法条具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 非全日制快递小哥虽属灵活用工，但仍适用该条关于辞职通知的规定。若小哥已按此要求提交书面通知，辞职行为符合法律规定；若未满足提前通知期限或未采用书面形式，则可能因程序瑕疵导致辞职行为不生效，需重新履行通知义务。
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关于顺丰速递非全日制快递小哥是否辞职的问题，需结合具体情况判断。以下从不同场景分析辞职行为的法律效力：
1. 若快递小哥已向顺丰速递提交书面辞职通知（试用期提前3日、非试用期提前30日），且通知已送达公司，则辞职行为有效，劳动关系将在通知期满后解除；
2. 若快递小哥仅口头提出辞职，未留存书面证据，且公司未认可，则可能因缺乏有效通知证明，导致辞职行为不被法律认可；
3. 若快递小哥因公司未依法缴纳社保等违法行为“被迫辞职”，并已向公司书面说明理由，则辞职行为即时生效，无需等待提前通知期。
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顺丰非全日制快递小哥辞职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司同意缩短通知期：若小哥提交辞职通知后，顺丰因人员充足同意即时离职，无需等待30日/3日通知期。此时辞职行为即时生效，劳动关系提前解除，但需保留公司同意的书面证明（如邮件、聊天记录），避免后续纠纷；
2. 未签订书面劳动合同：部分非全日制小哥未与顺丰签订书面合同，辞职时需先证明劳动关系存在（如工牌、派件记录、工资流水），否则辞职通知可能因“主体不明确”不被法律认可，需先通过仲裁确认劳动关系，再处理辞职事宜；
3. 试用期与非试用期的认定争议：若双方对试用期是否届满存在争议（如合同约定试用期3个月，但实际已工作4个月），辞职时提前通知期限的认定会受影响。需以劳动合同约定或实际用工时间为准，若公司主张仍在试用期，小哥需举证证明试用期已届满（如工资条显示转正工资）。