讨要工资未签劳动合同怎么办

未签合同追讨工资时，劳动者需避免以下错误行为，以免影响维权：
1、忽略证据收集：部分劳动者误以为只要工作过就该得工资，不重视收集工资支付凭证、考勤记录等劳动关系证明，导致维权时无法证实劳动关系，追讨工资受阻。
2、拖延维权时机：发现欠薪后未及时行动，拖延至超过一年仲裁时效，可能丧失仲裁追讨工资的权利。
3、采取过激维权：个别劳动者追讨无果时采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
若已出现上述错误，或对维权流程存疑，可随时咨询我，我会为你提供清晰的维权指引。
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未签合同追讨工资时，特殊情况或例外情形可能影响维权结果：
1、用人单位否认劳动关系且证据不足：若劳动者收集的劳动关系证明较少且多为间接证据，无法形成完整证据链，而用人单位又否认劳动关系，劳动监察部门或仲裁机构可能因无法确认劳动关系而难以支持诉求，影响工资追回。
2、用人单位注销或负责人失联：追讨过程中若发现用人单位已注销或负责人失联，劳动者可能因维权对象缺失，即使确认债权，也可能因无财产执行或责任人不明，导致工资无法实际追回。
3、劳动者自身存在过错（如虚假入职信息）：若劳动者入职时提供虚假个人信息或学历证明，用人单位可能以此为由拒付工资，给维权造成阻碍。
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未签合同追讨工资，劳动者可通过法律途径维权，核心是证明劳动关系存在。具体如下：
- 有工资支付凭证（如银行转账、工资条）、社保缴纳记录等，可直接作为劳动关系证明，向用人单位主张工资。
- 若有“工作证”“服务证”等身份证件，即使无书面合同，也可辅助证明劳动关系以追讨工资。
- 考勤记录（如打卡记录、加班通知）或其他劳动者证言等间接证据，同样能增强劳动关系证明力，助力工资追讨。