外地工作想回家老板不让走的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，需特别注意。
1. 特殊行业或岗位的服务期约定：若您与用人单位签订了服务期协议（如用人单位为您提供了专业技术培训并支付了培训费用），您提前离职可能需按照协议约定支付违约金。例如：您从事技术岗位，公司为您支付10万元培训费并约定服务期5年，您工作3年后想回家离职，需按未履行的2年服务期比例支付4万元违约金。
2. 用人单位存在紧急任务需您交接：若您的岗位涉及紧急项目或重要工作，老板不让走是为了完成紧急任务，虽您仍有权按法定时间离职，但需做好工作交接。若因您未合理交接导致用人单位损失，可能需承担赔偿责任。例如：您负责的项目临近交付，您提前三十日通知离职但未完成关键交接，导致项目延误，公司可能要求您赔偿直接经济损失。
3. 疫情等不可抗力影响交通：若因疫情封控等不可抗力导致您无法按时返回工作地办理离职，可与老板协商延迟离职时间或通过线上完成交接，若老板仍强行不让走，您可依据不可抗力条款主张免除部分责任。

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外地工作想回家老板不让走，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 工资损失风险：若您未依法提前通知就离职，老板可能以“未完成工作交接”为由克扣工资，若您无法证明已履行通知义务，劳动仲裁或诉讼时可能无法全额追回工资。例如：您口头告知老板辞职后第二天就回家，老板以您未交接工作为由扣发当月工资，您因无书面通知证据，仲裁时难以举证老板违法扣薪。
2. 经济补偿主张失败风险：若用人单位存在未缴纳社保等违法情形，您本可立即离职并主张经济补偿，但因未及时收集用人单位违法证据（如社保缴费记录），或未以书面形式明确因用人单位违法而离职，可能导致经济补偿主张不被支持。例如：公司未给您缴纳社保，您直接离职后要求经济补偿，但未提交书面离职通知说明因社保问题离职，公司辩称您是个人原因离职，仲裁委可能不支持您的经济补偿请求。

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针对您外地工作想回家老板不让走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》明确保障了您的辞职权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您作为劳动者，只要按照法定时间和形式履行通知义务，解除劳动合同的行为即合法有效，老板无权拒绝。即使老板不同意，您在提前通知期满后也可自行离职，用人单位需依法为您办理离职手续（如出具解除劳动合同证明、转移社保档案等）。若老板以不让走为由克扣工资或拒绝办理手续，您可依据该条款主张权利。
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您在外地工作想回家但老板不让走，这种情况下您有权依法解除劳动合同。
您有权提前通知用人单位解除劳动合同，无需老板同意。
1. 若您处于试用期：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可采用口头或书面（建议书面留存证据）。
2. 若您已过试用期：需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知送达后满三十日即可离职，无需老板批准。
3. 若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

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