子公司借调拒绝开除赔偿多少

关于子公司借调后拒绝开除的赔偿问题，核心取决于劳动关系归属及开除的合法性。以下分情况说明：
1. 若劳动关系归属原公司，借调仅为岗位调整，子公司无权直接开除，若原公司违法开除，赔偿按原公司工作年限计算（每满1年支付2个月工资）；
2. 若借调后劳动关系转移至子公司，子公司违法开除的，赔偿按子公司工作年限+原公司连续工作年限合并计算；
3. 若借调属临时性安排，子公司以“拒绝借调”为由开除属违法，赔偿按原劳动合同约定的工作年限计算。
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子公司借调拒绝开除可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系归属不清风险：例如员工与原公司签订劳动合同，但借调至子公司后未签订转移协议，子公司开除后，原公司与子公司互相推诿赔偿责任，导致员工无法确定索赔对象；
2. 赔偿基数计算错误风险：例如公司以“借调期间工资降低”为由，按借调后的低工资计算赔偿金，而根据法律规定，赔偿金基数应按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若员工未提出异议，可能少拿赔偿。
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子公司借调拒绝开除过程中，以下错误操作可能影响赔偿主张：
1. 未书面拒绝违法开除：仅口头抗议，未留存书面异议证据，公司可能主张“员工自愿离职”；
2. 擅自离职或旷工：因不满借调拒绝到岗，公司可能以“严重违纪”为由合法开除，丧失赔偿权；
3. 接受公司“协商解除”却未签协议：公司口头承诺赔偿后反悔，员工无书面证据无法主张权益。
若已出现上述错误，建议及时咨询律师弥补证据缺陷，避免权益受损。
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子公司借调拒绝开除的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。若借调后劳动关系未转移，子公司无开除权限，其开除行为无效，赔偿责任由原用人单位承担；若劳动关系已转移，子公司违法开除的，需合并计算原公司与子公司的连续工作年限支付赔偿金。综上，子公司借调拒绝开除的赔偿需先确认劳动关系归属，再按违法解除标准计算。