上班炉子烫伤算工伤吗

上班时间被烫伤是否算工伤，法律有明确规定。以下依据《工伤保险条例》第十四条为您分析：该条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性/收尾性工作受伤的，应认定为工伤。例如生产线上被高温物料烫伤、上班前预热机器时被烫伤，均符合上述情形，算工伤。
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上班时间被烫伤的工伤认定需注意特殊情况：
1. 故意自伤或醉酒导致烫伤：如故意用高温物烫伤自己，或醉酒后操作失误受伤，根据《工伤保险条例》，此类情形不认定为工伤，损失需自行承担。
2. 非工作原因导致烫伤：如工作时间偷偷用单位微波炉加热食物时烫伤（与工作无关），因伤害无直接工作关联，可能不认定为工伤。
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上班时间被烫伤后，需避免以下错误操作：
1. 未及时报告和申请工伤认定：伤情不重或怕麻烦未报告，或超时限申请，可能无法认定工伤。
2. 忽视证据收集：未留存事故现场照片、医疗记录、证人证言等，可能无法证明受伤与工作的关联性。
3. 轻易签署不合理私了协议：用人单位可能提出低于法定标准的赔偿，签署后可能丧失足额赔偿权利。
若已出现上述情况或有疑问，可咨询我为您提供解答与补救建议。
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上班时间被烫伤是否算工伤，需结合具体情况判断。通常，工作时间和工作场所内因工作原因烫伤（如厨师热油烫伤、车间工人高温物体烫伤）、工作前后从事相关预备/收尾工作烫伤（如准备设备、清理工具），或因履行工作职责受意外伤害导致烫伤（如因工作纠纷被泼洒烫伤），均算工伤。