工作下岗原厂补缴社保怎么办

员工离职后公司补缴社保，可能受以下特殊情况影响，处理方式和结果会有差异：
1、原公司已注销或失联：若原公司注销或负责人失联、地址不明，社保补缴将困难重重。因补缴需原公司配合提供账户信息、盖章申请表等，公司注销后法人资格消灭，无法办理；失联则无法协商，员工可能需通过追加股东为被执行人等复杂法律程序，且成功率较低。
2、地方社保机构有特殊政策：不同地区对离职员工社保补缴的条件、期限、流程可能有特殊规定。例如部分地区限补最近2年社保，超期不受理；或因公司原因断保且员工已在新单位参保的，需新单位先停保原公司才能补缴，增加操作步骤和时间成本。
3、员工自愿放弃社保：若员工在职期间书面申请自愿放弃社保、要求现金发放，公司仍需承担补缴责任。公司可能以此抗辩，但法律规定缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃的书面承诺无效，公司仍需补缴。但员工需举证证明承诺签订背景，如是否存在欺诈、胁迫，增加举证难度。
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员工离职后公司补缴社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条有明确规定，为员工要求补缴提供法律依据：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
在职期间公司有按时足额缴纳社保的法定义务，若未履行，即使员工离职，仍违法。依据该条款，员工有权要求公司补缴，社保征收机构也可责令公司限期缴纳或补足。因此，员工离职后要求公司补缴社保符合法律规定，公司应依法办理。
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员工离职后发现公司未足额缴纳社保，有权要求原公司补缴。以下分情况说明：
若在职期间公司未按法律规定缴纳社保，离职后员工可要求补缴，具体如下：
1. 从未缴纳过社保：可要求补缴在职期间全部应缴未缴社保（含单位和个人部分，个人部分需自行承担）。
2. 未足额缴纳：若缴费基数低于实际工资，可要求补缴差额部分。
3. 中断缴纳：若存在漏缴月份，可要求补缴中断期间的社保，保证缴费连续性。
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员工离职后要求公司补缴社保，需注意以下法律风险点：
1、证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及公司未足额缴纳社保的事实，可能维权失败。例如，王某离职后发现原公司未缴纳入职前6个月社保，但丢失劳动合同，仅提供部分工资转账记录，公司否认存在劳动关系，社保机构或仲裁机构可能因证据不足不支持其请求。
2、经济损失风险：延迟补缴可能产生额外费用及影响社保待遇。例如，李某离职一年后才维权，社保机构要求补缴时需缴纳滞纳金，可能需李某与公司协商承担或自行承担；且社保中断可能导致生病无法医保报销，或影响购房、购车资格的社保年限计算，造成经济损失。