组长不让休假怎么办

针对组长不让休假的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析法律适用。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 若组长无合法理由阻止员工享受每周休息日或法定带薪年休假，单位已违反上述条款。例如，员工连续工作满1年申请年休假，组长以“工作忙”为由拒绝且未协商调休，即违反第四十五条；若单位未保证员工每周至少休息1天，违反第三十八条。结论：单位需依法保障员工休息权，无故不让休假属违法行为。
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处理组长不让休假的问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响。
1. 单位因生产经营紧急情况调整休假：若单位因自然灾害、订单激增等紧急情况，与员工协商后临时调整休假（如推迟年休假），且后续安排补休或支付相应报酬，属合法行为，员工需配合；若未协商直接取消，则仍违法；
2. 员工未满足休假条件：若员工申请年休假但连续工作未满1年，或申请病假未提供合法医疗证明，单位可拒绝休假申请，此类情况组长不让休假合法；
3. 劳动合同约定特殊休假规则：若劳动合同中明确约定“事假需提前15天申请且经部门经理批准”，员工未按约定申请，组长拒绝休假符合合同约定。
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关于组长不让休假的问题，需先判断单位是否违反劳动法规定。
单位强制不让休假需符合法律规定，不能无故阻止员工休假。
1. 若单位因生产经营需要临时调整休假安排，需与员工协商一致，不得单方面强制取消合法休假（如年休假、法定节假日调休）；
2. 若员工申请的是病假、产假等法定休假，单位无正当理由拒绝，属于违反《劳动法》及相关专项法规；
3. 若员工申请的是事假，单位可根据工作安排决定是否批准，但需符合劳动合同或公司制度约定。
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组长不让休假可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动报酬损失风险：若单位拒绝员工法定带薪休假（如年休假），需按日工资3倍支付未休年休假工资；若拒绝病假却要求员工工作，可能导致员工因劳累患病，单位需承担医疗费用等赔偿责任。例如，员工申请年休假被拒后继续工作，单位未支付3倍工资，员工可申请仲裁要求补偿；
2. 解除劳动合同的法律风险：若单位长期不让员工休息，员工以“未依法提供劳动条件”为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。例如，单位连续3个月不让员工享受每周休息日，员工解除合同后，单位需按工作年限支付N个月工资的补偿金。