没签合同上班10天被辞退有赔偿吗

上班五天未签合同被辞退，法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 工作五天不满六个月，若用人单位违法解除，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。另外，第八十二条“未签合同二倍工资”适用于“用工超一个月不满一年未签书面合同”，五天未超一个月，无法主张二倍工资。因此，若违法解除，可依第四十七、第八十七条主张一个月工资赔偿金；合法解除则无补偿。
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上班五天没签合同被辞退，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、不重视证据收集，轻易放弃维权：即使仅工作五天，工作证、考勤记录等也能证明劳动关系，放弃维权会导致无法主张补偿。
2、与用人单位发生激烈冲突或过激行为：情绪激动下争吵、打闹甚至损坏财物，不仅无法解决问题，还可能受治安处罚，影响后续维权。
3、轻信用人单位“自愿离职就给少量补偿”的口头承诺，未签书面协议：若轻信口头承诺签自愿离职申请，后续用人单位反悔，既拿不到补偿，也无法主张赔偿金。如果你在处理时对行为是否可取或如何正确维权有疑问，我可以为您提供解答。
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上班五天没签合同被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断：
若存在事实劳动关系且被无合法理由辞退，可能有权获经济补偿。因工作未超一个月，用人单位未签书面合同不违反《劳动合同法》第八十二条，无法主张二倍工资差额。若用人单位因你不符合录用条件（需有明确标准且已告知）而在试用期内辞退，属于合法辞退，无需补偿。若用人单位无合法理由单方辞退，构成违法解除，可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。
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上班五天没签合同被辞退的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1、双方签订的是书面劳务协议而非劳动合同：若协议明确双方为劳务关系，则不构成劳动关系，不能依《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金，只能按协议处理。
2、属于非全日制用工：若约定每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，工资以小时计酬，根据《劳动合同法》第七十一条，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿。
3、因严重违反用人单位规章制度被辞退：若五天内存在无故旷工、严重失职等严重违规行为，用人单位辞退属于合法解除，无需支付补偿。