工伤赔偿获取范围有哪些

“工伤赔偿有哪些”，不仅要明确赔偿项目，还要关注潜在法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工2023年1月1日因工受伤，却在2024年2月才申请工伤认定，已超法定时效，社保部门不予受理，其可能无法获工伤保险赔偿。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会影响工伤认定与赔偿结果。如某职工工作中受伤，但无法提供工伤认定申请表、医疗诊断证明或目击证人证言等，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，导致无法享受赔偿待遇。
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了解“工伤赔偿有哪些”时，还需考虑特殊情形对赔偿的影响：
1. **单位未缴工伤保险**：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，将由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这可能导致赔偿责任全由单位承担，若单位经济不佳，职工获赔时间和金额可能受影响。
2. **职工故意犯罪致伤**：根据规定，职工因故意犯罪遭受事故伤害的，不得认定为工伤或视同工伤。例如，某职工工作中故意伤人被打伤，因其行为构成故意犯罪，伤害不被认定为工伤，无法享受任何工伤赔偿。
3. **上下班途中非本人主要责任交通事故**：这种情况可认定为工伤，属于特殊情形。此时工伤赔偿可能涉及交通事故赔偿与工伤保险赔偿竞合，职工在获交通事故赔偿后，仍可依法享受工伤保险待遇，但部分项目如医疗费可能需先由交通事故责任方承担，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补足。
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处理“工伤赔偿有哪些”相关问题时，需避免以下常见错误操作：
1. **未及时申请工伤认定**：部分工伤职工或家属认为“工作中受伤必获赔”，忽视法定时限，超事故发生之日起1年申请，导致无法认定工伤，进而无法享受赔偿。
2. **不重视劳动能力鉴定**：有些职工伤情未稳定就急于处理赔偿，未做劳动能力鉴定，伤残等级无法确定，影响一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇的准确计算与领取。
3. **自行私了且协议不规范**：部分职工为尽快拿到赔偿款，在未明确自身应得项目和金额的情况下与单位私了，协议可能存在赔偿金额过低、遗漏重要项目等问题，后续难通过法律途径追讨差额。

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您询问的“工伤赔偿有哪些”，赔偿项目需结合工伤认定及伤残等级等情况确定。
工伤赔偿主要包括医疗待遇、伤残待遇及工亡待遇：
1. **医疗待遇**：职工因工受伤或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等；
2. **伤残待遇**：职工因工致残被鉴定为相应等级，可获一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还能按月领伤残津贴，生活不能自理的经鉴定可享生活护理费；
3. **就业与医疗补助**：劳动/聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；
4. **工亡待遇**：职工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。