公司工作时受伤工伤期间工资怎么算

在厂上班受伤期间的工伤工资计算，主要依据《工伤保险条例》并结合实际情况确定。通常，工伤工资由工伤保险基金支付，但若单位存在特定情形，需补足差额。
员工被认定为工伤且处于停工留薪期时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若员工实际工资高于工伤保险缴费基数，单位需补足差额部分。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。
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在厂上班受伤期间的工伤工资处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **单位未缴纳工伤保险**：此时应由工伤保险基金支付的工伤工资等待遇，将全部由单位承担，可能影响员工待遇的及时足额获取。
2. **对工伤认定有异议**：若员工对工伤认定结论不服，需通过行政复议或诉讼解决，期间工伤工资支付可能暂停，直至结果明确。
3. **伤情需延长停工留薪期**：若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期（最长不超过12个月），工伤工资支付期限相应延长。
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在厂上班受伤期间，工伤工资处理存在常见错误行为，需特别注意：
1. **未及时申请工伤认定**：部分员工未在规定时限内申请，导致无法认定工伤，错过享受待遇的机会。
2. **轻信单位口头承诺**：单位可能口头承诺支付工伤工资却拖延不兑现，员工若无证据，维权会困难重重。
3. **自行签订不合理协议**：员工在不了解法律规定时，与单位签订低于法定标准的工伤工资协议，损害自身权益。
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在厂上班受伤期间的工伤工资计算，核心法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。
该条款明确：“职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按本章规定享受伤残待遇。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
结合厂内受伤情形，员工停工留薪期内的工伤工资，应由单位按原待遇按月支付，以保障因工致伤的收入损失。若单位未按此支付，员工有权依法要求支付。