工伤赔偿标准怎么算

计算工伤赔偿时，这些错误操作需避免：
1. 超期申请工伤认定：未在事故伤害发生或诊断为职业病起1年内申请，社保部门可能不受理，后续赔偿无从谈起。
2. 忽视劳动能力鉴定：仅认定工伤不做鉴定，无法确定伤残等级，影响一次性伤残补助金等赔偿计算。
3. 材料虚假或不全：提供假医疗证明、收入证明等，或材料不完整，可能导致认定失败或鉴定结果不准，影响赔偿。
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计算工伤赔偿时，这些特殊情形会影响结果：
1. 单位未缴工伤保险：所有赔偿项目由单位按《工伤保险条例》标准支付，单位可能拖延拒付，增加维权难度和成本。
2. 第三人造成工伤：职工可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际费用一般不重复赔付，影响赔偿总额。
3. 故意犯罪或自残自杀：根据《工伤保险条例》，此类情形不认定为工伤，无法按工伤标准赔偿。
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计算工伤赔偿时，需注意这些法律风险：
1. 单位未依法缴工伤保险：原本由基金支付的赔偿项目（如一次性伤残补助金）由单位承担，单位可能拖延拒付，维权过程漫长复杂。
2. 本人工资认定争议：收入不稳定或单位未如实提供工资，可能导致争议。若无法举证实际工资，将按统筹地区平均工资比例计算，可能使赔偿标准偏低。
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工伤赔偿标准有明确法律依据，结合法规分析如下：
《工伤保险条例》是主要依据。第三十七条规定：七级至十级伤残职工，可获13-7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动/聘用合同期满或职工解约的，一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）标准由地方规定。《社会保险法》第三十八条明确，工伤医疗费用、康复费、伙食补助费等，按国家规定从基金支付。
计算时需结合伤残等级、本人工资、统筹地区平均工资等，依据上述条款确定。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，若本人工资高于/低于统筹地区平均工资300%/60%，则按对应比例计算。