公司能不能强制加班

判断公司强制加班是否违法，需考虑特殊情况或例外情形对行为的法律评价影响：
1. 自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况（如地震后建筑公司抢救人员），公司强制加班不受《劳动法》第四十一条协商及时间限制约束，因属紧急避险。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施故障需紧急抢修（如供电公司抢修故障），公司强制员工加班合法，因关乎生产和公众利益。
3. 法律、行政法规规定的其他情形（如《国务院关于职工工作时间的规定》实施办法中法定节日和公休假日连续生产的情形），公司在符合行业规定下安排加班合法。
这些情形使强制加班具备法定正当性，因此不违法。
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公司强制加班可能违反劳动法律法规，劳动者面临两类法律风险：
1. 加班费追索权丧失：若未及时主张加班费且无有效证据（如口头加班无记录），维权时可能因举证不足失败（如小王未保留口头加班记录，仲裁未支持）。
2. 劳动争议仲裁时效：申请仲裁时效为一年，超期主张权利（如小李三年后才申请仲裁）可能因时效问题不被支持。
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应对公司强制加班时，劳动者常见错误操作及影响：
1. 消极怠工或擅自离职：可能被公司以违反规章制度处罚，影响工资、加班费追讨，且不利于问题解决。
2. 未保留证据直接维权：缺乏证据（如加班通知、考勤记录）可能导致维权请求不被支持（如直接投诉但无证据证明强制加班）。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请仲裁可能丧失胜诉权（如明知违法却拖延一年后才维权）。
若已犯错或不确定如何维权，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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判断公司强制加班是否违法，需依据相关法律：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间（每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时，每月≤36小时）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
“强制”表明公司未履行协商程序，直接违反劳动法加班需协商的原则，即使未超法定时间，其强制行为已违法。除非存在《劳动法》第四十二条抢险救灾等特殊情形，否则公司强制加班行为缺乏法律依据，应认定违法。