拖欠工资今天给明天给应该怎么弄

老板一直说明天给钱却拖欠工资，可能面临这些法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害起算。比如2023年1月被欠薪，2024年2月才申请仲裁，可能超时效，部分工资追不回。
2. **证据链断裂**：没签合同、没保留工资条或流水，难证明劳动关系和工资金额。比如建筑工人半年没签合同、没留凭证，维权时仲裁机构难支持。
3. **资产转移风险**：老板拖延期间转移资产或注销公司，即使胜诉也可能无法执行。比如公司账户被注销，员工胜诉后没财产可执行。
建议尽早行动、保留证据，必要时可咨询我为您解答。
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老板总说明天给钱，工人最直接的应对方式是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
有劳动合同或明确劳动关系、欠薪事实清楚的，可直接走法律程序追讨。
无书面合同但存在事实劳动关系的，需收集工资条、银行流水、工牌等证据，再投诉或仲裁。
若老板拖延拒付且有转移资产风险，可申请财产保全，防止其逃避支付。
欠薪超一年仲裁时效的维权难度大，建议尽快行动。
老板承诺“明天给钱”却不兑现，要保留沟通记录作为证据。
用人单位已破产或停业的，可申请参与破产清算，依法主张工资债权。
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针对老板拖欠工资总说明天给钱的情况，法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板未按月支付即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，可按应付金额50%-100%加付赔偿金。即便口头承诺“明天给钱”，未实际支付仍可索赔。
老板反复拖延已违法，劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求支付欠薪及赔偿金，保障合法权益。
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处理老板拖欠工资总说明天给钱的问题，这些特殊情况可能影响结果：
1. **企业破产/停业**：公司进入破产清算或停业后，劳动者可申报债权，但追回工资可能性低、程序复杂，建议咨询我。
2. **非正式用工关系**：若为劳务、承揽或临时用工关系，不适用劳动法，需转向民事诉讼，程序更复杂、周期长、证据要求高。
3. **达成延期支付协议**：若签书面延期协议，协议期内申请仲裁可能违约，需审查协议合法性与自愿性，否则影响维权效果。
这些情况会改变维权策略，建议尽早咨询我制定解决方案。