工伤赔偿款可以打到别人的卡上吗

实践中，关于工伤赔偿款接收存在一些常见错误操作，需特别注意。
1. 未经授权让他人代领赔偿款：部分职工因嫌麻烦让同事或朋友代领，未签订书面授权书，导致赔偿款被他人挪用或纠纷，且用人单位/社保部门可能因无授权拒绝支付。
2. 随意提供他人账户且无证明：职工未说明原因直接提供他人账户，未提交授权书或关系证明，导致社保部门审核不通过，延误赔偿款到账时间。
3. 死亡职工近亲属未提供完整证明：近亲属仅提供身份证就要求接收赔偿款，未提交死亡证明和亲属关系证明，导致社保部门无法确认受益人身份，无法支付。

若您曾出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免后续法律风险。
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工伤赔偿款打入他人账户可能存在以下法律风险。
1. 赔偿款被侵占或挪用风险：例如，工伤职工委托同事代领赔偿款，同事收到款项后以各种理由拖延或拒绝返还，职工需通过诉讼追讨，耗时耗力且可能面临执行难问题。
2. 支付主体违规支付的法律责任风险：用人单位未经职工授权擅自将赔偿款打入他人账户，职工可向劳动监察部门投诉，用人单位可能被责令改正并承担相应行政责任；若造成职工经济损失，还需承担赔偿责任。
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关于工伤赔偿款是否可以打到别人的卡上，这需要结合具体情况来看。
一般情况下，工伤赔偿款应直接支付给工伤职工本人或其指定的受益人。

1. 若存在工伤职工本人书面授权委托的情况：经工伤职工本人签字确认的授权委托书，明确指定将赔偿款打入他人账户，且该委托书经过用人单位或工伤保险基金管理部门审核通过，此时赔偿款可打入被授权人的卡上。
2. 若工伤职工因特殊情况（如重伤昏迷、死亡）无法自行接收：工伤职工死亡的，其近亲属可作为受益人，提供亲属关系证明后，赔偿款可打入近亲属账户；工伤职工重伤昏迷的，经医疗机构证明及用人单位/社保部门核实，可打入其法定监护人或指定代理人账户。
3. 若无合法授权或特殊情况：未经工伤职工本人同意，用人单位或工伤保险基金不得擅自将赔偿款打入他人账户。
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工伤赔偿款的支付对象在法律上有明确规定，我们结合相关法律依据来分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条、第三十九条及相关规定：工伤医疗待遇、伤残补助金等费用原则上支付给工伤职工本人；职工因工死亡的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金支付给其近亲属。《社会保险基金财务制度》也明确要求，社会保险待遇支付应确保资金直接支付给受益人本人。因此，若未经工伤职工本人书面授权或无法定受益情形，将工伤赔偿款打入他人账户不符合法律规定；只有在职工本人授权或死亡、昏迷等法定情形下，才可支付给指定第三人。