补交08年以前的社保条件

补交08年以前社保需满足特定条件，如与用人单位存在劳动关系。从法律角度分析，补交社保需基于双方存在合法的劳动关系，且用人单位有义务为员工缴纳社保。若用人单位未按时缴纳，员工有权要求补缴。若用人单位拒绝，可能构成违法行为。当发现用人单位长期未缴纳社保，且拒绝补缴时，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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补交08年以前社保的常见处理方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可进一步提起诉讼。具体选择需根据实际情况和证据情况决定。
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从法律角度，补交08年以前社保在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若与用人单位存在劳动关系且用人单位同意补缴，双方可签订补缴协议，并按协议执行。2. 若用人单位不同意补缴，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供劳动关系证明、社保缴纳记录等证据，要求用人单位补缴。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担补缴社保的责任，并提供充分证据支持自己的主张。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确指导。