别人都有年终奖，该怎么处理？

先了解公司年终奖政策，再与HR沟通。分析：从法律角度看，年终奖并非法定福利，而是企业根据自身经营状况及员工表现自主决定的奖励。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件及标准，而你的条件符合却未获得，则可能涉及权益受损。提醒：若多次沟通无果，或公司存在明显不公，可能表明问题较严重，建议及时咨询专业律师。
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具体操作：1.内部沟通：查阅公司规章制度及劳动合同，确认年终奖发放条件，与HR或上级领导沟通，了解未获年终奖的具体原因。2.申请劳动仲裁：准备相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明诉求及理由。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需准备充分证据，遵循法庭程序，必要时可聘请律师代理。注意，在处理过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括内部沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决问题，若无效，可根据公司规模、争议金额及个人意愿选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁相对快速且成本较低，但裁决结果非终局；提起诉讼则程序更为复杂，但判决具有终局性。