高中毕业暑假期间工作并缴纳了五险，是否影响大学应届生身份？

高中毕业暑假工作并缴纳五险，一般不影响大学应届生身份。分析：应届生身份主要依据学业完成情况确定，即是否已完成规定学制内的学习任务并取得毕业证书。暑假期间的工作及社保缴纳属于临时性质，且通常不被视为正式就业，因此不影响应届生身份的认定。但需注意，部分招聘单位可能对社保缴纳情况有特定要求，需提前了解。提醒：若招聘单位明确因社保缴纳情况拒绝承认应届生身份，或因此影响就业，表明问题可能比较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询相关部门或单位，了解其对应届生身份的具体认定标准；二是若因应届生身份问题产生争议，可通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式：若仅为了确认自身身份是否符合要求，建议优先选择咨询相关部门或单位；若已产生实际争议，且协商无果，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.咨询阶段：向所在学校、教育部门或招聘单位咨询应届生身份的具体认定标准，明确社保缴纳是否影响身份认定。2.沟通协商：若招聘单位因社保缴纳情况拒绝承认应届生身份，可与单位沟通，提供学业证明等材料，争取其认可。3.法律途径：若沟通无果，可准备相关证据材料，如毕业证书、社保缴纳记录等，向当地法院提起行政诉讼或民事诉讼，要求确认自身应届生身份并维护相关权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，据理力争。4.寻求专业帮助：在整个过程中，如遇法律难题或需专业指导，可及时咨询律师或法律服务机构，获取专业建议和支持。