农民合同制工人的退休年龄需依据具体情况判断。分析：农民合同制工人的退休年龄并非固定，它取决于多种因素，如性别、是否从事特殊工种、累计工作年限等。一般情况下，男性满60周岁、女性满55周岁为正常退休年龄。但若从事特殊工种或满足其他提前退休条件，退休年龄可能会有所不同。提醒：若出现单位强制要求提前退休或拒绝承认符合退休条件的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查阅《劳动法》、《劳动合同法》及地方相关政策，了解退休年龄、退休条件等规定。2.与用人单位人力资源部门沟通，明确自身退休意愿及依据，要求用人单位按法律规定办理退休手续。3.若用人单位拒绝配合，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工作证明、年龄证明等材料，要求确认退休权益。4.如劳动仲裁委员会裁决用人单位需承担责任但用人单位仍不履行，可向法院提起诉讼，要求强制执行劳动仲裁裁决。5.在整个过程中，注意保留好所有与退休相关的证据材料，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理农民合同制工人退休问题的方式主要有：查阅相关法律法规、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试查阅相关法律法规，明确自身权益；若用人单位不配合，可尝试与其协商；协商无果时，可考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决问题，可提起诉讼。
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