物业保安部门外包员工赔偿问题分析

您可能想进一步了解赔偿标准的法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，若物业保安部门外包单位违法不交社保，员工有权解除劳动合同，并要求按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。这是法律对劳动者权益的具体保障，确保劳动者在遭遇单位违法行为时能得到合理赔偿。
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针对不同情况，赔偿流程有所不同：若外包单位明确拒绝缴纳社保，员工可直接依据《劳动合同法》规定，书面通知单位解除劳动合同并申请赔偿；若单位拖延缴纳，员工应先催促单位缴纳，若无果再解除劳动合同并申请赔偿。确保流程合法，维护自身权益。
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从法律角度看，物业保安部门外包单位未交社保应承担以下责任：一是向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算；二是接受社保部门的处罚，缴纳应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。这些法律责任旨在督促单位遵守法律法规，保障劳动者合法权益。