在酒店干了4天被无故辞退?

您提到在酒店工作了4天就被无故辞退，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不能无故辞退员工。若酒店确实存在违法辞退的行为，您有权要求酒店支付违法辞退的赔偿金。具体法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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若您决定申请劳动仲裁，除了要求赔偿金外，根据具体情况，您还可以主张以下权益：一是要求酒店支付未签订劳动合同的双倍工资（如未签）；二是要求酒店补缴社会保险费（如未缴）；三是若因酒店未提前通知而辞退，可主张代通知金。具体操作需根据仲裁委的指导进行，准备相应的证据材料来支持您的主张。
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从法律角度，准备劳动仲裁材料时，您应准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如工作证明、辞退通知等）及证据清单，并查询酒店的工商登记信息。确保所有材料真实有效，并按照仲裁委的要求进行整理和提交。同时，了解劳动仲裁的流程和时间节点，以便及时跟进案件进展。