事假不算年休假，两者是不同的假期类型。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受年休假，事假不影响年休假权益，但未经批准长期事假可能影响年休假。长期不处理可能导致休假权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假与年休假应区分处理，常见方式为明确请假类型并遵守单位规定。选择处理方式时，应根据单位规章制度明确请假类型，确保合规性，避免因混淆假期类型而产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假非年休假。具体操作：1. 明确请假类型，事假需单独申请，不影响年休假；2. 遵守单位规定，按流程审批事假，避免与年休假混淆；3. 如因特殊原因需长期事假，应与单位协商，明确对年休假的影响，确保权益不受损。
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