关于职工父母去世，是否提供丧葬补助的查询

单位是否提供丧葬补助需依据公司政策或劳动合同。分析：从法律角度来看，单位是否为员工父母去世提供丧葬补助并非法定责任，这通常取决于公司的内部政策或员工与单位签订的劳动合同中是否有相关条款。若合同或政策中有明确规定，则单位应按约定执行；若无规定，单位无此法定义务。提醒：若单位拒绝履行合同或政策中的相关条款，且对员工造成了实质性影响，可能构成违约，此时问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅合同与政策：首先，仔细查阅与单位签订的劳动合同及公司相关政策文件，看是否有关于员工父母去世丧葬补助的明确规定。2.沟通协商：若有明确规定但单位未履行，可书面或口头形式与单位人事部门沟通，要求单位按约定执行，并保留沟通记录作为证据。3.工会协助：若单位拒绝履行，可寻求工会帮助，通过工会与单位进行协商，争取合理权益。4.法律途径：若协商无果，且对员工造成了实质性影响，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，应收集并保留所有相关证据，如合同、政策文件、沟通记录等，以支持自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司政策或劳动合同，明确单位是否有此福利；二是与单位人事部门沟通，了解具体情况。选择方式：若合同或政策中有明确规定，且单位未履行，可直接与人事部门沟通协商；若无明确规定，但希望单位能给予一定补助，可通过工会或员工代表向单位提出建议。