被辞退时前12个月平均工资,入职月上半月按实际工资算。依据《劳动合同法》,月工资为解除或终止前12个月平均工资。若入职月不满整月,则按实际出勤天数计算该月工资,否则可能影响经济补偿金额。若处理不当,可能导致经济补偿金计算不准确,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被辞退工资按实际出勤算。1.入职月只上半个月,该月工资按实际出勤天数计算,即(月工资21.75天)*实际出勤天数。2.若公司有其他规定或双方有约定,且不违反法律法规,可按约定执行。3.若无法协商一致,建议保存相关证据,通过劳动仲裁或诉讼解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被辞退时工资计算,常见方式为按实际出勤或协商确定。选择处理方式时,应优先考虑按实际出勤天数计算,以确保公平;若双方有争议,可协商确定,并签订书面协议,以避免后续纠纷。
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