律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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小孩已上男方户口女方独自抚养怎么办
法律分析：法律上自行抚养一般是到子女十八周岁。但是父母不履行抚养义务时，不能独立生活的子女有要求父母付给抚养费的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如无法协商的，可以诉讼解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，协商解决比较好
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成长守护平台恶意绑定未成年怎么解除
可以解绑成长守护平台的恶意绑定。依据《未成年人保护法》等，恶意绑定可能侵犯未成年人权益，需及时解除以避免不良影响，如限制未成年人正常使用网络等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 解除恶意绑定常见方式有申诉解绑或联系平台客服。选择时，若绑定信息被非法利用，建议优先申诉解绑；若操作问题，可联系客服指导解绑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可解绑。操作如下：1. 准备
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离婚后房产过户给子女需要什么手续
2. 房产被查封或强制执行的风险。如果在离婚后、房产过户给子女之前，一方因个人债务问题导致该房产被债权人申请查封或强制执行，子女将无法顺利取得房产所有权。例如，夫妻离婚协议约定房产归儿子所有，但尚未办理过户，男方因离婚前的个人债务被债权人起诉，法院依法查封了该房产，导致儿子无法办理过户手续，房产面临被拍卖的风险。在离婚后房产过户给子女的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对过户手续的办理产生不同影响： ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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在职老师当辅导班老师好吗
在编教师若计划前往教育机构，需注意规避以下常见错误行为。1. 未经学校许可擅自前往：部分教师错误认为兼职是个人自由，忽略了需经学校批准的必要流程，此举可能违反校规并面临处分。2. 过度投入影响本职工作：若教师在教育机构投入过多精力，可能导致校内教学备课、学生辅导等本职工作被忽视，进而影响教学质量，这与教师职责要求不符。3. 忽视合同关键细节：与教育机构签订合同时，若未仔细核对工作内容、时间、报酬支付等核心条款，后续易引发纠纷，损害自身权益。若您在考虑过程中对如何规避这些问题存在
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项目发生事故甲方扣留挖掘机合法吗
项目发生事故后，甲方若不当扣留挖掘机，可能会面临一系列潜在的法律风险。1. 被诉承担侵权责任风险。如果项目事故中，甲方在没有任何合法依据的情况下扣留挖掘机，导致挖掘机所有权人无法正常使用该设备，造成停运损失、租赁损失等，挖掘机所有权人可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”的规定，向法院起诉要求甲方返还挖掘机并赔偿因此造成的经济损失。例如，某项目事故后，甲方认为挖掘机操作失误导致其材料损失，在未协商也
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员工退休要下红头文件吗
员工退休是否需要下红头文件，取决于具体单位性质和内部规定。并非所有员工退休都必须下发红头文件。如果或若存在机关事业单位的正式在编人员退休情况，单位通常会下发红头文件，以正式行文的方式通知退休决定、明确退休待遇等相关事宜，这是其内部管理和人事任免的规范性要求。如果或若存在普通企业员工退休情况，则一般不需要下发红头文件。企业通常会通过劳动合同约定、内部规章制度规定或与员工协商一致的方式办理退休手续，向员工出具退休证明或通知即可。员工退休是否需要下红头文件，取决于具体单位
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拆迁安置地点不符怎么处理
拆迁安置地点不符时，被拆迁人有权采取法律途径维护自身权益。以下是具体的处理方式：可以申请复核或提起行政诉讼。如果或若拆迁安置地点与约定或法定不符，首先应向拆迁单位或相关行政部门申请复核；如果或若复核结果仍不满意，或拆迁单位行政部门拒不处理，可依法向人民法院提起行政诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对拆迁安置地点不符的问题，我们可以从以下法律法规中找到处理依据。《中华人民共和国行政复议法》第十二条规定：“对县级以
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未成年签合同未招到人怎么处理
未成年人若被诱导签订用工合同，可能存在法律风险。以下为你剖析并举例：1. 法定代理人未及时追认，合同或被认定有效。若未成年人被诱导签约后，法定代理人因不知情或未及时明确拒绝追认，且招聘方有证据证明法定代理人明知合同存在却长期未提异议，可能被视为默示同意，此时合同可能有效，未成年人需履行。2. 缺乏证据难以证明“被诱导”。若未成年人无法提供充分证据（如招聘方虚假承诺的聊天记录、录音等）证明自己是被诱导签约，主张合同无效或撤销时，可能因证据不足不被支持，面临需履约或担责的风险。
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年假和调假先休完年假后调休吗
对于年假和调假的休放顺序问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。” 此条款赋予了单位统筹安排年休假的权利，同时也强调了需考虑职工本人意愿。这里的“统筹安排”即包括对年休假的时间、时长以及与其他假期（如调假）的先后顺序进行合理规划。调假通常是因员工加班等原因产生的，其安排更多依据用人单位的规章制度和双方约定。由于法律并未对年假与调假的休放顺序作出强制性规定，因
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请假未批准扣一天半工资合法吗
请假未批准被扣一天半工资的情况中，劳动者可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：1. 被用人单位认定为旷工并解除劳动合同。如果劳动者在请假未获批准的情况下擅自缺勤，且公司规章制度明确规定“无故旷工达到一定天数可解除劳动合同”，那么用人单位是可能会以“严重违反规章制度”为由与劳动者解除劳动合同的，此时劳动者将面临失去工作的风险。2. 无法追回被扣工资的经济损失风险。如果劳动者请假未批准的原因不符合法定或公司规定的例外情形（如紧急突发疾病未及书面请假但事后未及时补正手续）