平均工资包括公积金吗

平均工资计算一般不直接包括公积金。分析说明：在法律和统计上，平均工资通常指的是劳动者在一定时期内（如一个月、一个季度或一年）所获得的全部劳动报酬的平均值，这主要包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。公积金作为一种社会保障制度下的储蓄，虽然对劳动者有一定经济价值，但并不直接计入工资总额。公积金的缴纳是基于法律规定和劳动合同约定，与工资的计算是两个独立的体系。提醒：若劳动合同或公司规章制度中明确规定公积金计入工资总额，或公司在计算经济补偿等涉及工资的项目时将公积金纳入考虑，且这一做法引发争议，可能表明问题比较严重，需及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理平均工资是否包括公积金的问题，常见方式有查阅相关法律法规、劳动合同及公司规章制度，以及通过劳动争议调解或仲裁解决争议。选择建议：首先，应详细查阅相关法律法规和劳动合同，明确双方权利义务；其次，若存在争议，可尝试与公司内部沟通解决；若沟通无果，可申请劳动争议调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
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具体操作：1. 查阅《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，了解平均工资的计算方法和范围，确认公积金是否属于法定计算项目。2. 仔细审查劳动合同及公司规章制度，看是否有关于公积金计入工资总额的特别约定。3. 若合同或制度中无明确约定，但公司实际操作中将公积金纳入工资计算，可与公司人力资源部门沟通，要求合理解释或调整做法。4. 若沟通无果，可准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认平均工资的计算方法，并据此处理相关争议。5. 在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成和解或获得公正裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。