事业单位临时工得病死亡怎么办

事业单位临时工得病死亡，其家属可依法主张相应待遇，具体需结合死亡情形判断。事业单位临时工得病死亡，家属可依法享受相应待遇，具体取决于是否符合视同工伤情形或因病非因工死亡条件。如果临时工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果临时工并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之后经抢救无效死亡，则属于因病或非因工死亡，家属可按照规定享受丧葬补助金和抚恤金。
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针对事业单位临时工得病死亡的情况，其法律依据主要体现在《工伤保险条例》中。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。” 本案中，事业单位临时工得病死亡，若符合上述第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，即可视同工伤，家属有权依据该条例享受工伤保险待遇。这明确了临时工在特定工作场景下得病死亡时的法律适用和待遇权益。
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事业单位临时工得病死亡后，家属可采取以下实用行动建议来维护权益。1、及时收集关键证据：收集临时工的死亡证明、医疗抢救记录、与事业单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及工作时间和岗位证明（如考勤记录、证人证言）。这些证据是申请工伤认定或主张因病非因工死亡待遇的基础，能证明死亡事实、死亡原因及与单位的关系。2、判断死亡情形并选择申请途径：若临时工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，家属应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若不符合上述情形，则向职工所在的事业单位提出因病或非因工死亡待遇申请。准确判断情形才能选对正确的维权路径。3、按照规定流程提交申请材料：申请工伤认定需填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料给社会保险行政部门；申请因病或非因工死亡待遇则按照事业单位要求提交证明文件。遵循流程提交材料可提高申请效率和成功率。4、主动与事业单位沟通协商：在申请过程中，积极与事业单位相关负责人沟通，了解申请进展和所需补充材料，争取单位的配合与支持。良好的沟通有助于问题的顺利解决。选择解决方案时，重点考虑临时工得病死亡是否符合视同工伤的条件，这直接决定了可享受的待遇类型和申请途径。如果您对如何判断情形或申请流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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事业单位临时工得病死亡，家属在主张权益过程中可能面临一些法律风险点。1、诉讼时效风险：主张工伤认定申请的时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，事业单位临时工在工作岗位突发疾病死亡后，其家属因对法律规定不了解，在事故发生一年后才想起申请工伤认定，此时可能已超过诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理，导致家属无法获得工伤保险待遇。2、证据链风险：缺乏必要的证明文件可能导致无法领取相关待遇。比如，家属无法提供临时工与事业单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，或者无法提供充分的工作时间和岗位证明，如考勤表、同事证言等，那么在申请工伤认定或主张因病非因工死亡待遇时，就可能因证据不足而被拒绝，影响家属获得经济补偿。