在您已经通过仲裁和起诉程序，但公司仍然拖欠工资的情况下，您确实可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定采取进一步的法律行动。根据该法，虽然仲裁是前置程序，但仲裁裁决后公司不履行，您可以向人民法院提起诉讼。若诉讼后公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行，这是法律赋予您的权利，以确保您的合法权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请法院强制执行，若您有公司的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向人民法院起诉，法院会按照普通民事纠纷受理。另外，若您与公司在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，而公司不履行，您也可以直接向人民法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保追讨被拖欠工资的成功率，您应准备以下材料：劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资标准的证据；仲裁裁决书、法院判决书等证明仲裁和诉讼过程的文件；以及公司拖欠工资的具体证据，如工资欠条、聊天记录等。同时，保持与仲裁委、法院及律师的沟通，确保程序正确无误。
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