公司突然取消工龄工资不合理，违法了劳动法规定。依据《劳动法》，单位不得变相苛扣工资，否则员工可申请劳动仲裁要求补足。长期不处理，会影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消工龄工资，员工可申请劳动仲裁或与公司协商。选择仲裁需准备充分证据，协商则需明确表达诉求并寻求共识。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消工龄工资不合理。应对方式：1. 与公司沟通，了解原因并表达不满；2. 收集工资条、合同等证据；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工龄工资及补偿。
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