合同到期未续签继续工作超过两年如何赔偿

合同到期未续签继续工作超过两年，劳动者有权主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但部分时段可能因超过仲裁时效无法获得支持。如果或若用人单位自劳动合同到期后满一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可以主张此期间的二倍工资差额，这是《劳动合同法》第八十二条明确规定的用人单位的法定义务。如果或若双方未续签书面劳动合同的状态持续超过一年，此时将视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者再主张满一年后的二倍工资差额，通常不会得到支持，但可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。如果或若劳动者在合同到期后继续工作超过两年，但从未就未续签劳动合同提出过异议或主张过权利，那么其主张未续签书面劳动合同的二倍工资差额中，超过仲裁时效（一般为一年）的部分，仲裁机构或法院可能不予支持。
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针对合同到期未续签继续工作超过两年的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对未签订书面劳动合同的情形有明确规定。该条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题，合同到期后继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位应在原合同到期后一个月内续签书面劳动合同。若超过两年未续签，前十二个月中的第一个月至第十二个月（即满一个月不满一年期间），用人单位需支付二倍工资差额。而自原合同到期满一年的当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位无需再支付二倍工资，但仍未补签书面无固定期限劳动合同的，是否需支付二倍工资需看是否属于“应当订立而不订立”的情形，通常此时已视为订立，故一般不再支持二倍工资。因此，合同到期未续签继续工作超过两年，劳动者可主张的是原合同到期后满一个月至满一年期间共11个月的二倍工资差额（扣除已支付的正常工资）。
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合同到期未续签继续工作超过两年，劳动者可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集劳动关系存续证据：保留好原劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、同事证言等，这些能证明合同到期后仍在该单位工作的事实，是主张权益的基础。2、及时提出书面异议或主张：向用人单位发送书面通知，要求补签书面劳动合同（若未视为无固定期限）或确认无固定期限劳动合同关系，并保留送达证据，如快递签收记录、邮件发送记录等，避免因自身未及时主张而影响时效。3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉用人单位未签订书面劳动合同的违法行为，劳动监察部门可责令用人单位改正并支付赔偿，这是一种相对快捷的解决途径。4、申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果且劳动监察投诉未解决问题，应在仲裁时效内（从知道或应当知道权利被侵害之日起一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未续签书面劳动合同的二倍工资差额等权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与用人单位的协商可能性以及自身希望解决问题的时间成本。若您想更清楚地了解在您的具体情况下如何有效维权，建议进一步向专业律师咨询。
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合同到期未续签继续工作超过两年，可能会出现以下法律风险点：1、二倍工资差额请求部分或全部超过仲裁时效的风险。例如，小明与A公司的劳动合同于2020年1月1日到期，到期后小明继续在A公司工作，A公司一直未与其续签书面劳动合同。若小明在2023年2月才申请劳动仲裁主张二倍工资差额，此时从2020年2月（原合同到期后满一个月）至2021年1月（满一年）期间的二倍工资差额，其仲裁时效从2021年1月起算，到2023年2月已超过一年仲裁时效，该部分请求可能无法得到支持。2、用人单位否认存在事实劳动关系的风险。比如，小红与B公司合同到期后继续工作，但B公司未给小红缴纳社保，工资也通过老板个人账户零星发放，小红也没有保留工作证、考勤记录等。当小红主张未续签合同赔偿时，B公司可能否认与小红存在事实劳动关系，小红因缺乏充分证据，可能面临维权失败的风险。