类风湿性关节炎患者疼痛无法工作，能办退休吗

类风湿性关节炎患者疼痛无法工作，可申请病退但需满足条件。分析：类风湿性关节炎患者若因病情导致无法继续工作，理论上可以申请病退。但病退需满足一定条件，如达到一定的医疗期、丧失劳动能力程度等。具体需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当地社保政策判断。提醒：若疼痛持续加剧，严重影响生活质量和工作能力，且医疗证明显示无法恢复，应及时咨询社保部门或律师，了解病退流程及条件。
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具体操作：1.若选择申请病退，需准备医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，向单位提出申请，并按规定流程办理。2.若选择领取病假工资或疾病救济费，需确保在医疗期内，并按单位规定提交相关证明材料。3.若选择劳动仲裁或诉讼，需收集相关证据，如医疗证明、工资单、单位拒绝支付相关待遇的书面材料等，向劳动仲裁委员会或法院提出申请。在申请过程中，务必保持与单位的沟通，了解政策细节，确保自身权益得到保障。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，类风湿性关节炎患者无法工作，可通过以下方式处理：1.申请病退：需满足一定医疗期和丧失劳动能力条件。2.领取病假工资或疾病救济费：在医疗期内，可按规定领取。3.申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝支付相关待遇，可申请仲裁或诉讼。选择：根据病情严重程度、医疗期长短及单位态度，选择最适合自己的处理方式。若病情严重且单位配合，可优先考虑病退；若单位态度消极，可考虑仲裁或诉讼。