公司工作只签了工作协议没签劳动合同，这协议

工作协议若内容合法，有一定法律效应，但不能替代劳动合同。依据《劳动法》和《劳动合同法》，不签劳动合同，用人单位需承担法律责任，如支付双倍工资。长期不签可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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协议有法律效应但不等同合同。操作如下：1.若协议内容合法且双方认可，可暂作依据，但仍需尽快要求签劳动合同；2.若用人单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录等，申请劳动仲裁；3.仲裁成功后，可要求用人单位支付双倍工资及补签劳动合同。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或要求补签劳动合同。若用人单位拒签，劳动者应选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；若用人单位愿意补签，则可协商补签劳动合同，明确双方权利义务。