在公司工作了五个多月但未满六个月，突然被领

针对您在公司工作了五个多月但未满六个月被通知离职的情况，若公司无正当理由单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司通常需要支付经济补偿金。具体支付标准依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若公司不支付经济补偿金，您可以通过以下方式维权：1.先与公司协商解决，明确其不支付的原因；2.协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查；3.若仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，由法院裁决。
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从法律角度，离职前您应：1.保留好被通知离职的书面或电子证据；2.整理好在职期间的工资单、考勤记录等，以证明工作年限和薪资情况；3.若公司未提供离职证明，可主动要求开具，并保留好；4.若涉及经济补偿金，与公司明确金额和支付方式，并保留书面记录。以上均作为日后可能维权的证据。