押金不退离职工资不发怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位不发工资、不退押金均属违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金……” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证等证件，不得要求担保或收取财物。”该条款禁止单位收取押金，已收的必须退还。因此，无论单位是否营业、是否达成离职协议，只要存在拖欠工资或拒退押金，均属违法，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求追回工资押金，并可索赔或主张经济补偿。
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离职时单位不发工资、不退押金，可能存在以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工离职三个月后才发现押金未退，若超过一年未申请仲裁，可能丧失法律保护。2. 证据链断裂风险：如员工支付押金后未保留收据或转账凭证，也无劳动合同等材料佐证，仲裁机构可能因证据不足不支持其退还押金的请求。上述风险可能导致员工即使有理，也因程序或证据问题无法维权。因此，离职时应妥善保存材料，及时采取法律手段，保障自身权益。
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离职时单位不发工资、不退押金的处理，可能受以下特殊情况影响：1. 单位破产或注销：虽可通过破产清算程序主张工资债权，但实际清偿率可能较低，且维权周期长、成本高。2. 员工存在过错或违约行为：如未按约定办理离职手续或严重违纪，单位可能以此为由拒发工资或押金，需结合具体情况判断合法性。3. 双方存在其他债务纠纷：如员工曾向单位借款未还，单位可能以此为由扣留工资或押金。若无明确协议约定抵扣，员工仍可主张返还，但处理过程更复杂。上述情况会影响工资押金的追回难度及方式，建议在我为您提供解答的专业指导下审慎处理，以保障权益。
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离职时单位不发工资、不退押金的情况，需分情形处理。此类行为本身属违法，员工可依法维权。若存在以下不同情况，处理方式有所差异：1. 单位拖欠工资但未解除劳动关系：员工可要求支付拖欠工资，并依据《劳动合同法》第38条提出解除合同，要求经济补偿。2. 单位以各种理由拒退押金：法律明确单位无权收取押金，员工可直接要求退还，拒不退还的可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3. 单位已停业或负责人失联：建议尽快申请劳动仲裁并通过法院强制执行，同时向劳动监察部门举报，申请列入拖欠工资黑名单。4. 员工与单位协商无果：应收集工资条、银行流水、押金收据等证据材料，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。5. 员工已签字离职协议但未收到工资或押金：需核实协议是否包含工资押金支付内容，若未明确或存在欺诈、胁迫，可主张协议无效并继续维权。