产假工资只发基本工资投诉有用吗

产假工资只发基本工资可能存在以下法律风险。
1. 经济损失风险：若仅发基本工资，员工可能损失生育津贴或正常工资差额。例如，员工产假前月工资8000元（基本工资4000+绩效4000），公司仅发4000元基本工资，每月损失4000元，产假6个月共损失24000元。
2. 证据链断裂风险：若未保存生育保险缴费证明，公司可能否认未参保，导致无法要求公司按正常工资支付产假工资。例如，员工仅提供工资条，无法证明公司未参保，仲裁时可能因证据不足败诉。
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针对产假工资只发基本工资的投诉，可依据相关法律法规分析其合法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。” 若公司已缴纳生育保险，生育津贴是产假期间的主要待遇，其标准按员工产假前工资确定，仅发基本工资可能低于生育津贴；若公司未缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，公司需按正常工资标准支付产假工资，仅发基本工资违法。因此，仅发基本工资的投诉有明确法律依据，可要求公司补足差额。
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以下特殊情况会影响产假工资只发基本工资的处理结果。
1. 员工产假前工资仅由基本工资构成：若劳动合同约定工资为基本工资，无绩效、奖金等其他构成，公司发基本工资合法，投诉无法获得支持。例如，员工劳动合同明确月工资4000元为基本工资，无其他补贴，产假期间发4000元合法。
2. 公司已缴纳生育保险但生育津贴未到账：部分地区生育津贴由社保部门发放，公司可能先垫付基本工资，待津贴到账后补足差额。若津贴未到账时投诉，公司可提供津贴申请记录，说明暂发基本工资的合理性，需等待津贴到账后再处理。
3. 员工属于劳务派遣：若员工是劳务派遣工，生育保险由派遣公司缴纳，产假工资由用工单位支付，投诉时需明确责任主体，避免找错对象影响维权。
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关于产假工资只发基本工资的投诉是否有用，需结合具体情况判断。
产假工资只发基本工资的投诉通常是有用的，但最终效果取决于公司是否依法缴纳生育保险及工资发放是否合法。
1. 若公司已为员工缴纳生育保险：产假期间员工应享受生育津贴，生育津贴标准不低于员工产假前工资标准（含绩效、奖金等），仅发基本工资可能低于生育津贴，投诉可要求补足差额。
2. 若公司未缴纳生育保险：产假工资应由公司按员工产假前正常工资标准（含基本工资、绩效、奖金等）全额支付，仅发基本工资违法，投诉可要求补发差额。
3. 若员工产假前工资仅由基本工资构成：公司发基本工资合法，投诉可能无法获得支持。