辞职到期公司不结清工资怎么办

辞职到期公司不结工资属违法。以下分情况详细分析：
1. 离职手续完成且无争议，公司应在解除劳动合同时一次性结清工资。这是《工资支付暂行规定》第九条明确要求的，无论何种理由拖延，均属违法。
2. 公司以“未到发薪日”为由拒结，需看约定：若劳动合同或规章明确了发薪日且到期日未到，公司可按约定日期支付但须书面告知；若无约定或到期日已过，公司无权拖延。
3. 公司主张扣工资（如失误赔偿），须提供充分证据证明损失存在及因果关系，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则无权擅自扣发。
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辞职到期公司不结工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，2023年10月1日辞职到期未结工资，若2024年10月2日才申请仲裁，且无时效中断/中止情形（如曾主张但未留证），仲裁委可能因超时效不予受理，无法通过法律途径追讨。
2. 证据链风险：若无法提供劳动合同、工资流水、工资条等证据，可能无法证明劳动关系及工资标准。例如，仅有同事证言无书面佐证，公司又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回请求，导致工资无法追回。
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辞职到期公司不结工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 公司破产或经营困难：若公司进入破产清算或账户被查封，工资支付优先于普通债权，但需在破产程序中申报债权。此时工资追回时间可能延长，且可能无法全额获得，具体依公司资产状况而定（如资产不足可能按比例支付）。
2. 双方存在其他经济纠纷：若公司主张借款未还、财物损失赔偿等并提供证据，可依法抵扣工资（但需符合规定且不低于最低工资）。例如，在职期间损坏公司设备，公司有维修发票且合同约定赔偿方式，可从工资中扣除赔偿款，但扣除后不得低于最低工资。
3. 未完成法定工作交接：公司不能以未交接为由拒付工资，但因未交接造成公司损失（如客户资料丢失、项目延误），公司可另行索赔。此时工资结算与损失赔偿交织，需先厘清责任，处理更复杂。
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处理辞职到期公司不结工资时，需避免以下错误操作：
1. 拒绝交接工作：部分劳动者因欠薪拒交工作，可能被公司以“未交接致损”反诉。即使欠薪，交接仍属义务，拒交可能使自身陷入被动。
2. 采取过激行为：如到公司闹事、散布负面信息等，可能违反治安管理规定甚至担责，既无法解决问题，还会激化矛盾。
3. 忽视证据收集：未及时留存劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等关键证据，维权时难以证明劳动关系及欠薪事实。仲裁或诉讼中证据是核心，缺失可能导致维权失败。
若已出现上述错误，或不确定如何合法维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答与合法维权建议。