保底工资2000扣钱扣完了怎么办

保底工资2000被扣完是否合法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明
1. 若公司扣款有合法依据（如劳动合同约定或经民主程序制定的规章制度），且扣除后工资不低于当地最低工资标准，扣款行为合法合规；
2. 若公司扣款无合同或制度依据，或扣除后工资低于当地最低工资标准，该扣款行为违法，你有权要求公司补发差额。
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针对保底工资2000被扣完的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条分析其合法性
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若你与公司签订的劳动合同中明确约定了保底工资2000及合法的扣款规则（如缺勤、违规等），且扣款后工资不低于当地最低工资标准，则公司扣款符合该条款；若公司无合同或制度依据扣完工资，或扣款后工资低于当地最低工资标准，则违反该条款，你有权要求公司足额支付劳动报酬。
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保底工资2000被扣完可能存在以下法律风险点
1. 诉讼时效风险：若你知道工资被违法扣完后，超过一年未申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，2023年1月工资被违法扣完，直到2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理；
2. 经济损失风险：若公司违法扣完工资，你未及时维权，可能导致实际收入减少，影响生活质量。例如，每月保底工资2000被全部扣除，连续3个月未维权，将损失6000元收入。
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处理保底工资2000被扣完的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形
1. 公司规章制度未明确扣款标准：若公司未在规章制度中明确缺勤、违规等扣款的具体金额或比例，直接扣完保底工资，该扣款行为无依据，你有权要求补发；
2. 劳动合同未约定保底工资：若劳动合同中未明确约定保底工资2000，公司以“保底工资”为由扣款，可能因缺乏合同依据而违法；
3. 因劳动者造成公司经济损失：若你因个人原因给公司造成经济损失，公司可依法扣除部分工资赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，你因失误导致公司损失1000元，当月工资2000，公司最多扣除400元，扣除后工资1600元需不低于当地最低工资。