上班砸伤手指公司未申报工伤怎么赔偿

工作中受伤不上报工伤，员工可自行申报并索赔。具体情况如下：若单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若员工自行申报成功，经劳动能力鉴定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险费，即便员工自行申报成功，相关工伤保险待遇也由用人单位支付。
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工作中受伤不上报工伤时，处理过程要避免以下错误操作：
1、拖延申报：部分员工因觉得不上报也没事，拖延超1年才申报，此时已过法定时限，无法申请工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇。
2、忽视证据：不及时收集现场照片、医疗诊断证明等证据，待需要时证据可能已灭失或难以获取，影响工伤认定结果，甚至可能无法认定为工伤。
3、轻信口头承诺：单位可能口头答应处理赔偿却不实际申报，员工若轻信而不自行申报，最终可能因超时限或单位反悔而无法维权。如果你不确定自己是否存在上述错误，或想了解更多正确处理方式，欢迎向我咨询，我会为你解答。
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工作中受伤不上报工伤，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：员工自行申报工伤的时限为事故伤害发生之日起1年内，逾期无法申请。例如某员工受伤后因单位称会处理而未在意，1年零2个月后单位仍未申报，此时员工再自行申报已超时限，无法获得工伤认定。
2、经济损失风险：可能无法获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。比如员工因不上报且未自行申报导致无法认定工伤，其治疗工伤的医疗费用需自行承担，也无法获得伤残补助金等赔偿，造成较大经济损失。