医疗到期后解除劳动合同怎么赔偿

医疗期到期解除劳动合同的赔偿金，需结合员工工作年限与工资标准计算。具体方式如下： 1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位可依法解除合同并支付经济补偿； 2. 若单位未提前30日书面通知解除，除经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金； 3. 经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资； 4. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍标准支付，且年限不超过12年。
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处理医疗期到期解除劳动合同问题时，需注意以下特殊情况： 1. 医疗期内康复：员工在医疗期内康复并能从事原工作或单位安排的工作的，单位不得解除合同，否则违法； 2. 未依法安排岗位：法律要求单位解除前必须尝试安排适合岗位，若未履行义务，即使医疗期满解除也可能违法； 3. 特殊保护情形：员工处于工伤恢复期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，即使医疗期满，也不能以此为由解除合同，否则风险更高。 上述情形均影响解除合法性及赔偿责任，具体操作前建议进行法律评估。
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医疗期满解除劳动合同需特别关注以下法律风险： 1. 违法解除风险：如单位在医疗期未届满或未安排其他岗位时直接解除，将被认定违法，需支付赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）； 2. 未依法支付补偿争议：若单位未按工作年限支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁要求补足差额，甚至主张违法解除赔偿。 这些风险可能导致高额赔偿、声誉受损及仲裁诉讼成本增加，建议解除前充分评估法律后果，确保程序合法。
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医疗期满解除劳动合同的赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位可解除合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。 依据第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资指解除前12个月平均工资。 若员工月工资超当地上年度职工月平均工资3倍，补偿按3倍标准支付且年限不超过12年。因此，赔偿金需结合工作年限、工资水平及当地标准综合确定。