我在公司工作时间和同事发生冲突，我应该承担

:[首先，您在公司工作时间与同事发生冲突导致对方肘部骨折住院，此情况较难直接判定为工伤。nn但从法律角度分析，根据《工伤保险条例》相关规定，若您受伤与工作原因有关，可被认定为工伤，公司有责任为您申请工伤认定和工伤赔偿。反之，则只能按一般人身伤害处理，您可向侵权人主张民事赔偿。建议您尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以备后续维权之需。,法律依据:《工伤保险条例》、《民法典》],
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:[针对您在公司与同事发生冲突导致对方肘部骨折的情况，处理方式需根据受伤原因确定。nn若因工作原因受伤，公司需负责申请工伤认定及赔偿；n若非工作原因，则可通过法律途径向侵权人主张赔偿。nn建议您先明确受伤原因，再采取相应措施。]}``````json{
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:[从法律角度看，您在公司与同事发生冲突导致受伤，处理方式主要有两种。nn1.若与工作有关，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；n2.若与工作无关，则可通过民事诉讼，向侵权人索赔。nn建议您根据实际情况，选择合适的处理方式，并尽快采取行动。,],