未签订劳动合同劳动者解除合同有赔偿吗

没签劳动合同的员工自动离职时，需注意避免以下错误：
1. **离职不通知且无证据**：部分员工误以为没签合同可随时离职，未提前通知且不保留离职证据，这可能让单位否认离职事实或反称旷工，影响后续维权。
2. **忽视仲裁时效**：员工若不知仲裁时效为一年，未在知道未签合同后及时主张权利，超过时效申请仲裁可能不被支持。
3. **轻易放弃双倍工资**：有些员工因误解自动离职不能要双倍工资，或轻信单位口头承诺而放弃维权。其实，只要符合法律规定，自动离职并不影响主张双倍工资差额。
若你自动离职后对赔偿存疑，或已出现上述情况，建议尽快咨询我，我会为你解答，避免权益受损。
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没签劳动合同的员工自动离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下分情形说明：
1. **未签书面合同超1个月**：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，员工自动离职后仍有权主张双倍工资差额（从用工满1个月次日至满1年的前一日，共11个月）。
2. **因单位违法离职**：若员工自动离职是因单位未及时足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可要求单位支付经济补偿。
3. **个人原因离职且单位无过错**：若员工仅因个人原因自动离职，且单位无上述违法情形，同时用工未满1个月或已超过1年（视为无固定期限合同），则无法获得赔偿。
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没签劳动合同员工自动离职的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **劳动者拒签合同**：若单位能证明入职1个月内书面通知员工签合同，而员工无正当理由拒绝，即使自动离职，单位无需支付双倍工资差额（责任在员工，单位已履行义务）。
2. **补签合同且合法**：若员工自动离职前双方已补签书面合同，且合同内容符合法律规定（如期限、工资等），再主张补签前的双倍工资差额可能不被支持（补签视为对权利义务的追认）。
3. **工作未满1个月离职**：根据《劳动合同法》第十条，单位需在用工之日起1个月内签书面合同。若员工入职未满1个月自动离职，单位未超法定期限，无法主张双倍工资赔偿。
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针对没签劳动合同员工自动离职是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
在没签劳动合同员工自动离职的情形中，若单位超过1个月不满1年未签合同，即使员工自动离职，劳动关系依然存在，员工有权依据第八十二条主张双倍工资差额。只要员工能证明事实劳动关系（如工资凭证、考勤记录等），即可适用该条款，获得相应赔偿。