工作中扣工资违法吗

工作被扣工资是否违法，需看公司扣薪的理由和程序是否合法。若公司扣薪无合法依据（如员工无违规、未造成实际损失），则违法。若员工违反合法有效的规章制度，且该制度明确规定扣薪情形和幅度、公司已告知，则扣薪可能合法。若员工造成实际经济损失，公司依合同或规定按损失扣薪且不低于当地最低工资标准，扣薪也可能合法。
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面对工资被扣问题，错误操作会损害权益：
1. 冲动离职：气愤离职可能失去协商机会，拿不到经济补偿。
2. 拒绝劳动：可能违约，被公司追责。
3. 不重视证据：未保留工资条、扣薪通知等，维权时无证据支撑，易失败。若已犯错或想正确处理，建议及时咨询我为您解答，避免损失扩大。
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处理工资被扣问题，需注意特殊情形：
1. 公司经营困难协商一致扣薪：若公司确实困难，与员工协商暂扣部分工资并约定补发时间方式，扣薪一般合法，因双方协商变更原工资条款，应尊重约定。
2. 员工严重违规致重大损失：若员工严重违反合法制度并造成重大损失，公司依规扣薪且不低于最低工资，合法。处理时重点审查违规严重性、制度合法性及损失情况。
3. 劳动者书面同意克扣工资：若员工自愿书面同意（如承担费用）且意思真实合法，扣薪可能合法。处理时需确认同意真实性和合法性，排除欺诈胁迫。
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工资被扣可能带来法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若发现扣薪后超一年才申请仲裁（如2023年1月发现2022年10月工资被扣，2024年2月才仲裁），可能因超时效丧失胜诉权。
2. 证据链风险：若无有效证据（如仅口头称被克扣，无合同、工资条、扣薪通知等），公司否认时，难以追回工资。