试用期7天只工作了5天有工资吗

试用期7天工作5天有工资。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位克扣工资，将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿。
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试用期5天应获工资。1. 若双方无异议，用人单位应按实际工作天数支付工资。2. 如遇用人单位拒绝支付，可先尝试友好协商，明确工资支付事宜。3. 协商无果，应收集工作证据，如工时记录、工资条等，为后续维权做准备。4. 若协商仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。5. 也可选择直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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试用期工作5天，常见处理方式是要求用人单位按实际工作天数支付工资。根据《劳动法》规定，劳动者提供了正常劳动，就应获得相应工资。如遇纠纷，可首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。