公司不退员工押金怎么投诉

处理工作押金不退问题时，操作不当易致维权困难。以下是需避免的常见错误行为：
1. **未及时主张权利**：部分人因押金金额小或怕麻烦，长期不向用人单位索要押金，可能超过一年的劳动争议仲裁时效，丧失胜诉权，无法通过法律途径追回押金。
2. **轻易删除或丢弃证据**：若删除与用人单位的沟通记录、遗失押金收据等，会因缺乏证据证明押金收取事实和金额，导致投诉或仲裁时举证困难，维权主张难获支持。
3. **采取过激维权方式**：如到用人单位闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序或侵犯名誉权承担法律责任，反而陷入被动。
为避免上述错误影响您追回押金，建议维权时保持理性、采取正确方式。若不确定如何操作，欢迎随时咨询我，为您提供解答。
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针对“工作押金不退如何投诉”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条分析法律适用：
该条款明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
您遇到的“工作押金不退”问题，首先需判断收取押金的主体是否为用人单位，以及押金是否属于“以其他名义收取的财物”。若用人单位以“保证金”“入职押金”等名义收取费用，即便双方有书面约定，该约定也因违反上述法律强制性规定而无效，用人单位必须无条件退还押金。因此，您投诉的法律依据是用人单位收取押金的行为本身违法，不退押金更是错上加错，劳动监察部门或仲裁机构应支持您的退还请求。
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处理工作押金不退的投诉时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果，需特别注意：
1. **押金约定为“培训费”且实际发生培训支出**：若劳动合同明确约定押金为专项培训费，且用人单位确实为您提供了专业技术培训并产生实际费用，您提前离职且未完成服务期时，用人单位可能有权从押金中扣除合理的培训费用（扣除金额不得超过培训实际支出且应按服务期分摊），剩余部分仍需退还。
2. **劳动者存在严重违约行为给用人单位造成损失**：若您因故意或重大过失违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张用押金抵扣损失（例如：违反保密义务泄露商业秘密导致公司损失），但需证明损失的具体金额及与您违约行为的直接因果关系，扣除后押金如有剩余仍应退还。
3. **双方为非劳动关系（如承揽关系）**：若您与对方是承揽、合作等非劳动关系，对方以“工作押金”名义收取费用，此时不适用劳动法关于禁止收取押金的规定，需依据双方合同约定处理，若合同合法有效且您存在违约，对方可能有权不退押金。
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工作押金不退时，您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下是不同情况的具体分析：
1. **在职或离职员工，押金是用人单位以“保证金”“担保金”等名义收取的**：根据劳动法相关规定，用人单位无权收取此类押金，不退押金的行为违法，您可直接投诉或仲裁要求退还。
2. **押金是劳动合同中明确约定的“履约保证金”（如服务期违约金相关），且您存在未完成服务期等违约行为**：用人单位可能依据合同扣除部分或全部押金，但扣除金额需符合法律规定，超出部分仍可主张退还。
3. **兼职人员，对方以“兼职押金”名义收取费用**：即使双方自愿约定，该收取行为也可能因违反劳动法禁止性规定而无效，您有权要求全额退还。